Lương thưởng luôn là vấn đề được quan tâm hàng đầu của người lao động. Đặc biệt vào những dịp cuối năm, ngoài lương, thưởng Tết thì người lao động còn được nhận thêm lương tháng 13. Vậy lương tháng 13 là gì? Khoản lương này có được quy định trong Luật nào hay không và nó được tính như thế nào?
Mục Lục
Lương tháng 13 là gì?
Lương tháng 13 thực chất là một khoản tiền thưởng vào cuối năm của doanh nghiệp dành cho người lao động. Khoản tiền này thường được thỏa thuận giữa công ty và người lao động. Các doanh nghiệp Việt Nam thường chi trả lương tháng 13 cho người lao động vào dịp Tết Nguyên Đán.
Lương tháng 13 là gì?
Xem thêm:
- Cập nhật chi tiết mức lương cơ sở năm 2022
- Cập nhật chi tiết mức lương tối thiểu vùng 2022
Những quy định hiện hành về lương tháng 13
Lương tháng 13 được quy định tại Bộ luật Lao động năm 2012. Lương tháng 13 hay tiền thưởng tết sẽ được chi trả dựa trên cơ sở thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Thỏa thuận này được thông qua hợp đồng lao động hay thỏa ước lao động tập thể.
Quy chế thưởng sẽ do bên chủ doanh nghiệp quyết định và công khai tại nơi làm việc. Theo Điều 103, tiền thưởng là một khoản tiền người sử dụng lao động thưởng cho NLĐ dựa trên mức độ hoàn thành công việc và kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm. Nếu NLĐ không hoàn thành công việc hoặc công ty thua lỗ thì không có lương tháng 13.
Quy định lương tháng 13 tại Bộ luật Lao động năm 2012
Tóm lại, lương tháng 13 chính là tiền thưởng cuối năm. Khoản tiền thưởng này được ghi trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế thưởng hoặc quy chế tài chính của doanh nghiệp. Khoản tiền lương tháng 13 phù hợp với kết quả kinh doanh và khi chi trả sẽ không ảnh hưởng quá nhiều đến lợi nhuận của doanh nghiệp.
Lương tháng 13 có bắt buộc không?
Lương tháng 13 có phải là loại lương bắt buộc mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động? Thực chất, không có quy định nào về việc bắt buộc doanh nghiệp phải trả lương tháng 13 cho người lao động. Đây không phải là khoản tiền bắt buộc như mọi người lầm tưởng. Mà đây chỉ là thỏa thuận giữa doanh nghiệp và người lao động trong hợp đồng.
Lương tháng 13 thực ra chỉ là chế độ đãi ngộ của doanh nghiệp dành cho người lao động. Nhờ vào chế độ đãi ngộ này để thu hút nhân lực về làm việc cho công ty. Ngoài ra, việc chi trả lương tháng 13 còn phụ thuộc vào kết quả kinh doanh, sản xuất của doanh nghiệp cũng như mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Do lương tháng 13 là khoản lương không bắt buộc. Cho nên trước khi nhận việc, người lao động cần hỏi cụ thể về chế độ lương thưởng của công ty. Ví dụ như công ty có trả lương tháng 13 hay không? Thời gian thử việc có được tính hay không? Quy định như thế nào?
Lương tháng 13 chỉ là một loại tiền thưởng được thỏa thuận
Cách tính lương tháng 13
Bởi vì, lương tháng 13 là khoản tiền không bắt buộc. Cho nên không có quy định về lương tháng 13 tính như thế nào. Hiện nay, lương tháng 13 thường được tính theo công thức thông dụng như sau:
- Nếu làm đủ 12 tháng, kể cả thời gian thử việc thì người lao động sẽ được hưởng 1 tháng lương.
- Nếu không làm đủ 12 tháng, lương tháng 13 sẽ tính theo tỷ lệ tương đương
Có thể doanh nghiệp và người lao động sẽ thỏa thuận các điều kiện để được hưởng lương tháng 13 như:
- Có ký kết hợp đồng có thời hạn hoặc không thời hạn
- Có thời gian làm việc 1 tháng trở lên liên tục
- NLĐ vẫn còn tiếp tục làm việc cho doanh nghiệp đến thời điểm tính lương tháng 13.
Có thể bạn quan tâm: Cập nhật các khoản trích theo lương năm 2022 mà bạn cần lưu ý
Một số lưu ý khi tính lương tháng 13
Một số lưu ý khi tính lương tháng 13 dành cho doanh nghiệp
Khi xây dựng cách tính lương tháng 13 cho người lao động. Doanh nghiệp cần chú ý một số vấn đề cụ thể như sau:
- Tiền thưởng hay tiền lương tháng 13 là khoản thu nhập cần được đóng thuế theo quy định của Pháp luật.
- Người sử dụng lao động trả lương tháng 13 cho người lao động trong tháng nào thì tính thuế thu nhập cá nhân trong tháng đó.
- Do lương tháng 13 bản chất là tiền thưởng. Cho nên số tiền lương tháng 13 mà người lao động được hưởng sẽ không được tính đóng trong BHXH.
Lời kết
Với những thông tin về lương tháng 13 mà Tài Chính 24H cung cấp cho bạn. Đây là một khoản tiền thưởng nằm trong chế độ đãi ngộ của doanh nghiệp dành cho người lao động.
Khoản lương tháng 13 chỉ là khoản tiền thưởng dựa trên thỏa thuận của đôi bên khi ký kết hợp đồng. Chính vì thế, khi đi xin việc làm thì bạn hãy hỏi kỹ về lương tháng 13 để biết chế độ đãi ngộ của công ty có tốt hay không nhé.
